"Synergies", "vision 360°", "scaler en mode agile"... Les salariés qui adorent ce jargon managérial sont aussi les moins performants dans leur travail, selon une étude

Un chercheur a présenté des phrases vides de sens générées automatiquement pour sonner (faussement) inspirantes. Les employés qui croyaient le plus à ce "barratin d'entreprise" sont aussi ceux qui performaient le moins bien lors de tests de résolution de problèmes et de prise de décision.