Emploi : ce qui devrait changer dans les méthodes de recrutement en 2026

Longtemps passage obligé pour décrocher un emploi, le CV semble perdre peu à peu de son statut central. A l'heure de l'intelligence artificielle et des recrutements fondés sur les compétences, les entreprises repensent leurs méthodes de sélection. Et elles pourraient s'appliquer davantage encore cette année. Soigner son CV reste un réflexe pour la plupart des candidats. Une mise en page claire, des compétences mises en valeur avec parfois même une touche d'originalité pour se démarquer. Pourtant, dans de nombreux secteurs, ce document n'est plus l'élément décisif qu'il était autrefois. Selon plusieurs études récentes, les recruteurs s'appuient de plus en plus sur des évaluations de compétences, des tests pratiques ou des mises en situation pour faire leur choix. Le rapport «The State of Skills-Based Hiring 2023» de Test Gorilla, met en lumière cette évolution. Près de trois quarts des entreprises interrogées privilégient désormais les résultats d'évaluations concrètes plutôt que le seul ...