Un salarié peut-il être contraint par son employeur de dire avec qui il est en couple ?

Un employeur peut-il licencier l’un de ses salariés si ce dernier refuse de révéler l’identité de son conjoint ? Dans un arrêt du 10 décembre dernier, la Cour de cassation répond à cette épineuse question. Une question de vie privée. Dans un arrêt rendu le 10 décembre, la Cour de cassation a estimé qu’un salarié ne peut pas être licencié pour un motif lié à sa vie privée, comme l'identité de la personne à laquelle il est marié. La Cour avait été saisie par un salarié de Chanel, licencié pour ne pas avoir informé la direction qu'il était marié à une ancienne employée du groupe qui avait eu «un différend judiciaire» avec son employeur. L'entreprise avait pointé un risque de conflit d'intérêts. Elle accusait le salarié, employé comme auditeur interne, d'avoir démontré «un manque d'intégrité et de probité, pourtant indispensables à l'exercice de (ses) fonctions.» «Vous avez sciemment dissimulé votre ...