Licencié à cause de son mariage, ce salarié obtient gain de cause et son prestigieux employeur doit le réintégrer

Un salarié de l’entreprise Chanel avait été licencié en 2018 pour ne pas avoir mentionné son mariage avec une ancienne salariée de la maison, congédiée pour fraude. L’entreprise estimait que cette omission était un manquement à l’obligation de loyauté. Le salarié, qui contestait son licenciement, a finalement obtenu gain de cause devant la Cour de cassation, laquelle a invoqué le droit au respect de la vie privée.