Préparer la succession au sommet de l’entreprise, un chantier trop souvent négligé

Seuls 21 % des administrateurs considèrent les plans de succession comme un enjeu essentiel. Dans un grand nombre de cas, ni les conditions d’un passage de relais ni la constitution d’un vivier de talents ne sont programmées. Un grand risque, pour les petites comme pour les grandes entreprises.