Frustration, hiérarchie, contrôle... Pourquoi le management à la française empêche les salariés de trouver du sens à leur travail

Management vertical, déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue, division du travail et difficulté à voir le fruit concret de son labeur... Une étude de la fondation Jean Jaurès analyse les raisons de la perte de sens ressentie par les salariés français.